5月15日，台州市发布《关于高质量推进新时代人才强市建设的意见》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于高质量引聚青年人才的实施意见》，统称为“人才新政3.0”。
其中《关于高质量引聚青年人才的实施意见》中的主要内容之一，便是大力引育技术技能人才。台州正全力打造技能型社会和工程师之城，大力支持专业技术人才和技能人才来台就业创业。
对具有正高级、副高级职称的专业技术人才，和具有特级技师、高级技师资格的技能人才，分别给予最高50万元、30万元房票补贴。
近日，发布的《台州国家工程师基地建设三年行动计划（-年）》，实施“扩总量、提质量、促创新、塑品牌、优生态”五大行动，覆盖工程师引、育、用、留全过程。在“引”上，充分发挥企业主体作用，对用人单位新引进具有中级职称以上的工程师、专业技术人才或中级工以上的技能人才，按每人最高5万元给予用人单位引才补贴。在“育”上，打造终身职业教育高地，实施职业能力评价改革，全面打通工程师职业成长发展通道。在“用”上，加快建设产业工程师协同创新中心，完善工程科技成果转化激励机制，引导企业建立健全与技术技能相挂钩的薪酬分配制度，充分激发工程科技人员创新活力，为我市产业发展强身赋能。在“留”上，强化服务保障，对新引进的具有高级职称的工程师、专业技术人才，给予最高50万元房票补贴，加强工程师人才集聚，全面打响“国际工程师之城”品牌。
人才生态全域建强。紧盯人才关键小事，大力推进人才创新创业全周期“一件事”改革，打造“台爱人才”服务品牌。实施人才安居工程。在房票补贴等购房优惠基础上，筹集建设高品质人才公寓，构建集办公、生活、交友、休闲为一体的高品质人才居住生活圈。推进人才服务数字化改革。丰富拓展“台州人才码”功能，打造政策咨询、政策兑现、生活服务“一站式”平台。优化生活综合保障。健全人才子女入学、医疗保健、疗休养等服务机制，不断提升人才获得感幸福感。
