图片说明：浙江超力机械工具股份有限公司资助研发的消杀通道。
14日，台州湾新区出台政策，准备为外来员工送上了一份新春“大礼包”，有红包、有补贴、有门票等，让他们安心留在台州过大年，最大限度降低外来员工春节集中返乡带来的疫情不确定因素影响。
同时，新区各企业也放大招“留岗”，合理安排生产，认真落实加班补贴、错峰调休等待遇，做到既留人又留心，生产过节两不误。
政策“大礼包”
春节，本该阖家团圆。但是，春节人员流动性加大和聚集性活动增多，给疫情防控带来了严峻的考验。
为积极响应市委市政府“不返乡，少流动、留在原地过大年”的号召，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，台州湾新区管委会决定开展“我在新区过大年”活动，为非台州籍企业员工送上了一份政策“大礼包”。
首先，留在新区过年的外来员工将会得到一份实打实的“节日红包”，其中亩均绩效综合评价B类及以上的规上制造业企业元每人，亩均绩效综合评价B类及以上的规下制造业企业、规上（限上）服务业企业、一级及以上建筑业企业、市级及以上农业龙头企业元每人。
新员工还有一份招工补贴。规上制造业和规上（限上）服务业企业招用新员工，签订1年以上劳动合同并依法参加社会保险（任一险种）3个月以上的，给予该员工元的一次性补助。如果是以老带新，老员工能享受元每人的补贴。
一份积分奖励。对持有台州公安机关签发的有效期内《浙江省居住证》且留台州过年的外来员工，给予流动人口积分5分奖励。
外来员工春节还可以优惠游台州。通过线上预约申请等方式，外来员工可申领台州市内旅游景区3折门票，限在年3月3日前使用。
此外，还有10G免费流量、加班工资、假期加班调休、口罩等防疫物资供应保障等，也都一一落实到位。
同时，为进一步加强新区疫情防控工作，新区通过“战区+网格”绘好疫情防控“作战图”。该区通过成立冬春季疫情防控网格化工作专班，将新区划分为三甲街道、农场战区，新街道战区，东部园区战区，绿心战区，分网格开展“三服务”大走访。
“百万红包”留员工
自去年下半年国内疫情得到控制以来，浙江超力机械工具股份有限公司订单已经饱和，目前已排到了9月份。该公司负责人告诉记者，年订单预计会继续保持30%以上的增长。该公司在做好防疫工作的同时，加大了机器换人的投入来解决员工紧缺。自从关键工序用上了机械手后，原来1人操作4台机床增加到了1人操作32台机床。
新区企业拿出实招，千方百计留住老员工、招收新员工。
浙江超力机械工具股份有限公司员工有多人，90%以上是外来员工，大多来自山西、云南、贵州等地。
为了弥补外来员工不能回家团聚的遗憾，超力列了一份诚意满满的“过节清单”：十年以上老员工特殊大礼包；元的全勤奖；从2月1日开始到2月19日按照3倍工资发放；鼓励节后错峰返乡补贴元……
“平时一天工资约元，3倍工资就是多元，再加上各种礼包，总的算下来，我留在台州过节能额外拿到万元红包。”产品开发总工程师赵强给记者算了一笔账。他今年51岁，来自四川内江，在超力已经是第7个年头。
他决定等到疫情过后错峰出行：“现在疫情原因，往返老家还有被隔离的风险，老乡们都准备安心留在台州。我就准备等到6月份，儿子高考的时候再回去。”
“初步估算企业需要额外支出百万余元，不过在当前的防疫形势下，我们把防疫、安全和稳定放在第一位，经济效益放在第二位。积极动员员工克服困难留在台州过年，为防疫工作尽一份绵薄之力。”浙江超力机械工具股份有限公司总经理王乾说。
自12月底该公司已经开展防疫工作以来，企业取消了年会、年夜饭等集会，同时采购了3万余只口罩，大量消毒液，还在公司门口自主研发设置消毒通道，对每位员工上班进行自动测体温，消毒。
破解节日前后招工难
在浙江宏鼎实业有限公司的车间内，记者看到，员工们都在流水线上忙碌。
和永清和王树珍是一对来自云南的夫妻，去年就没有回家过年。本来夫妻两人还在考虑要不要回老家过年，但是得知企业过年期间会给每人额外发放元红包后，他们决定响应政府号召，继续留在台州过年。
“一方面，疫情往返云南实在不太方便；另一方面，公司的红包奖励和其他福利很贴心，我们夫妻一下子多出了0元红包，再加上公司的其他福利，还是错峰出行比较划算。”
浙江宏鼎实业有限公司董事长王道敏告诉记者，春节期间，除了新区各项补贴政策外，公司会给留下来过年的外来员工每人元红包，过节期间双倍工资，节后还会有开门红包等。
这些举措让不少员工吃下“定心丸”，前期摸底调研，大约有70%的员工愿意留在台州过年。
“我在新区过大年”活动不仅会给外来员工送上了关心关爱，还帮助企业解决了春节前后的招工用工难题，有力保障稳企业稳经济稳发展，确保疫情防控和经济社会发展“两手抓、两手硬，两战赢”。
“年初政府帮助我们企业脱困推出了很多政策，在年初，作为民营企业，我们也有责任和义务积极参与国家政府的防疫工作。我们也为节后的复工复产做好了准备。”王道敏说。
据了解，该公司主要配套生产吉利、长城、江淮等汽车零配件，去年上半年受到疫情影响，下半年市场迅速回暖，公司开足马力复工复产，将年产值做到了1亿元，基本与往年持平。今年公司订单已经排得满满当当，在员工留在台州的情况下，春节后将会提前复工。
台州湾新区：着力堵漏洞、补短板、固根基、强网格
坚决打好疫情防控攻坚战
本报讯（记者王超）1月13日上午，台州湾新区管委会主任管文新带队深入村居开展走访慰问活动，检查疫情防控工作。他强调，要按照“四确保一力争”工作总目标，着力堵漏洞、补短板、固根基，充分发挥基层网格作用，坚决打好冬春季疫情防控攻坚战，守护人民群众的生命健康。新区党工委副书记应良忠，党工委委员、管委会副主任任波等参加活动。
新区一行人先后来到三甲街道光辉村、楼里村、裕广堂村，走进村居了解美丽乡村建设，走进文化礼堂了解农村文化建设，走进拆迁安置地了解村民安置房建设情况。在走访过程中，管文新就疫情防控工作向基层网格员了解防控措施落实情况、中高风险地区返回人员的管控措施等，得知各村人员密集场所均已落实戴口罩、亮码、测温措施，同时发动退休党员干部和网格员开展排摸检查工作，各项工作有条不紊。
他们还走访了农业种植大户、优秀企业家。
浙江新佳果柑橘专业合作社理事长甘正友，是远近闻名的种植大户。管文新详细了解今年合作社柑橘的产量和销售情况，充分肯定了甘正友扎根农业、专研农技、做好农村带头人的辛勤付出，勉励他继续做好农业生产，种出优质的台州柑橘。
浙江宏鼎汽摩配件有限公司董事长黄道敏，是三甲街道优秀企业家，父子两代办厂几十年，为当地的经济发展做出了积极贡献。大家走进厂区，了解企业生产情况，详细询问了疫情防控背景下企业发展情况，并指出春节假期临近，要减少外来务工人员的流动，号召员工留在本地过年。
此外，新区一行人还走访慰问了晨光村低收入人员。“平时村里有没有给你生活费？”“有没有农医保？”“前几天寒潮来袭，是不是够暖？”管文新与他们亲切交谈,在得知低收入人员有最低生活费保障、有农医保、寒潮有村干部送来棉被后，脸上露出了欣慰的微笑，并代表新区送上慰问金，嘱咐三甲街道及相关村干部，多多关心低收入人群，及时送温暖，让他们能够温暖过冬、安心过年。
三甲派出所：严守市区“东大门”
年，辖区刑事和治安案件同比下降3成，侵财类案件下降50%，其中盗窃电动车案件断崖式下降75%……台州湾新区三甲派出所交出了亮眼的成绩单。
近日，三甲派出所荣获年度浙江省“最美警队”。走进该所，可见临时改造的宿舍、民警通宵值班过夜用的折叠床，还有民警一手开垦的“垦荒园”……
联防联控，铸就湾区“平安墙”
台州湾新区三甲街道内有G15甬莞高速台州东出入口，属进出台州市区“东大门”。辖区有34个行政村及2余家企业，村居企业混合，人口情况复杂。
“不同的警情有不同的故事，这些故事每天都在发生。”三甲派出所所长王林说。三甲所现有民警21人，辅警27人，每个一线民警随时都可能成为“警匪片中的主角”。
“你们快来！有一个精神病人当街自残毁物！”去年9月3日清晨，来自四甲村的报警电话揪紧了值班民警傅晓鹏的心。他立即带队赶赴事发地点，发现一位精神病患者赤身裸体，浑身是伤，手持木棍，恐吓往来村民。“周边轿车的车窗均被砸坏，一名路过行人的电动车也被撞倒。”傅晓鹏看到危险，马上劝离旁观人群，手执防暴盾牌，和协警徐並日、杨劲智组成三角队形逼近，迅速将其制服，医院治疗。
通过执法记录仪，仍能感受到当时的紧张气氛。“只有制服他之后，我才松了一口气。”此时，傅晓鹏在民警岗位上刚1年。
作为台州首批“枫桥式”派出所创建培育单位之一，该所针对辖区复杂治安形势，大力开展“邻里守望”抱团防控，警企共建联动防控，用“一体化防控”护航辖区平安。年，成功破获公安部督办的盗窃工业原材料案件。
每晚11点至次日凌晨2点，在三甲街道，“滨海园区巡防队”和“村居护卫队”成为特殊风景线。这些队员由企业员工和村民组成，统一配备橡胶警棍、反光背心等装备，和民警一起守护家园平安。
贴心服务，搭起警民“连心桥”
近日寒潮来袭，出现雨雪冰冻天气，三甲街道更是比城区气温低上3℃-5℃。三甲街道派出所按照“服务不缺位”要求，忧百姓所忧，大力开展助企和帮困服务活动。
民警针对三甲街道流动人口较多的特点，开展上门走访检查。“切不可因为天冷而用炭火取暖，容易引起二氧化碳中毒！”1月8日，社区民警郭自强走访九塘路废品回收站，叮嘱住在站内的王家夫妻在取暖之时也要确保人身安全。
在疫情常态化背景下，三甲街道派出所以线上核查和落地管控为主要手段，辅以配合街道清查来进行疫情防控，同时用优质服务搭建警民关系桥梁。
春节将至，街道不少企业犯了难。省外疫情情况复杂，原则上将员工留在园区内过年，可不少员工不同意，表示要回乡团圆，难免出现纠纷。“剑拔弩张”之时，民警一出马，便是调解问题的“润滑剂”。“现在都在号召‘新台州人’留在本地过年，防止交叉感染。你要理解现在的大环境……”三言两语，劝得坚持回乡的员工纷纷点头。
如果企业员工冒用他人身份务工，一旦工作中发生意外，保险将失效，会对企业造成沉重的经济负担。为解企业用人管理难题，三甲街道派出所使用“智安助理”系统，以实有人口为要素，可分析企业用工数据、人员流动强度、员工学历组成、户籍分布等数据。
“该系统将自动比对企业提交的员工资料，分析出企业新员工是否冒用他人身份、是否有前科，并较快地反馈给企业，对企业用人和管理方面有很大帮助。”王林介绍。目前，“智安助理”系统已覆盖三甲40多家企业。
来源：中国台州网
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